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アーシャルデザインの20代未経験の転職に特化した内容に驚愕!

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未経験分野の

20代転職のプロフェッショナルなら

一都三県対象の(東京・神奈川・埼玉・千葉)

「アーシャルデザイン」


今回ご紹介するのは、

20代転職のプロフェッショナルで、

いつでも親身に相談にのってくれ、サポート万全の

「アーシャルデザイン」のご紹介です。


これから、就職、転職を考えている方、

「まずは何をするべきなのか」と迷う事はありませんか。

特に経験の浅い20代の方なら、そう思う事はあるはずです。

そんな時に、マネージャーのような存在で支えてくれ、

サポートしてくれるのが、「アーシャルデザイン」

なのです。
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それではまず、そんな「アーシャルデザイン」の

特徴をご紹介したいと思います。


①20代未経験の転職に特化

「アーシャルデザイン」は未経験の転職に特化した

サービスに特徴があります。

もともとアーシャルデザインは、ビジネス未経験の

アスリート転職支援から事業がスタートしています。

ビジネス未経験者の強みを把握して、最適な企業と

マッチングする経験がとても豊富なのです。

未経験者の転職支援がビジネスの中心なので、未経験者の

転職支援や受け入れてくれる会社とのパス構築などの

特徴があります。

未経験者の転職支援が主たる事業であり拡大しているので、

転職ノウハウは未経験向けに特化し品質の高いものになって

いるのです。


②高卒やニート、フリーターの利用もOK

「アーシャルデザイン」では、大卒だけではなく

高卒やニート・フリーターの方の利用もOKなのです。

他の転職エージェントだと、内定が出にくい高卒や、

就業していないニートやフリーターの方の利用を

断られることがとても多いです。

でも、アーシャルデザインでは高卒やニート・フリーターの

方の就業支援もしっかり行なってくれます。

未経験者の強みを見つけて就業先を紹介していくというのは

学歴や就業状況に関係ないということなので、支援してくれる

転職エージェントがない人にもおすすめできます。


③業界最高水準の内定獲得率86%

アーシャルデザインの内定獲得率86%は業界最高水準です。

そもそも就職率自体を公表していない転職エージェントも

多くあります。

そんな中、アーシャルデザインは公表してますし

内定獲得率86%は業界最高水準なのです。
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④未経験者なのに年収59%UP

「アーシャルデザイン」で転職・就業した場合には

年収59%の人がUPしています。

厚生労働省の調査によると、転職者の約40%は転職時に

年収がUPしています。

アーシャルデザインが年収面での転職成功にどれだけ

寄与しているのかがわかります。


⑤内定者の約50%がエンジニア転職に成功

「アーシャルデザイン」では、内定者のうち50%以上が

エンジニア職への転職に成功しています。

IT自体の年収は、全体と比較しても40〜50万円と高いです。

それが、業界に入れば手に入ると思うと、掛ける労力に

対して得られるものが非常に大きいのです。

日本の人口が減っていってマーケット自体が縮小され、

企業も苦しくなっていく中、エンジニア職の需要は増えるので、

転職の価値はあるのです。


⑥転職アドバイザーがマンツーマンで支援してくれる

「アーシャルデザイン」では、マンツーマンでキャリア

アドバイザーが就業支援をしてくれます。

キャリアアドバイザー自体の経歴や実績もとても豊富です。

大手企業での人事経験があるアドバイザーや、

1,000名以上の20代人材の採用支援をしてきたコンサルタント、

大手企業で働いていた人やビジネス経験ゼロで就業に

成功した人など、多様な人を受け入れられる実績豊富な

キャリアアドバイザーがたくさんいるので安心して利用

出来るのです。


これをきっかけに気になった方は是非、

一都三県(東京・神奈川・埼玉・千葉)の対象に

なりますが、「アーシャルデザイン」の無料会員登録を

してみてはいかがでしょうか。

新しい未来への一歩が始まります!
アーシャルデザイン 転職支援
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キャリアアップコーチングの意思決定力にフォーカスしたコースが凄い!

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今の自分からは想像できない

未来を創るなら

「キャリアアップコーチング」


今回ご紹介するのは、

顧客満足度が10点中9.2点と質の高いサービスと、

さらに、転職成功率を高めるために、

「意思決定力」にフォーカスした革新的な

キャリアコーチングを提供してくれる

「キャリアアップコーチング」のご紹介です。


ちなみに、こんな悩みをかかえていませんか?

・職場で思ってもいなかった部署に移動の辞令が出

 てしまい、これから先が不安。

・新しい配属先でがんばろうとしているが、

 慣れないことが多く仕事を続けていく自信がない。

・自分の上司が頭ごなしに指示命令ばかりするので、

 自由な発想のもとに働けない。

・男性社員ばかり優遇されて、一生懸命働いても

 女性社員は軽視されている。

・企画やプロジェクトに参加して力を発揮したい。

・今の仕事を続けていって将来どうなるのか不安。

等々ありますが、これらの解決のきっかけを作って

くれるのが、「キャリアアップコーチング」なのです!


転職を斡旋するサイトは数多くありますが、

「キャリアアップコーチング」では、現状をさらに

把握して個人のパフオーマンスを高めていくのです。

キャリアアップの目標達成の為に話合う、

インタラクティブなコミュニケーションなのです。  
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それではまず、「キャリアアップコーチング」の

プランをいくつかお伝えしたいと思います。

・自己分析支援プラン

キャリアアップコーチングのなかで最も安価な

プランです。

セッションの内容としては、これまでの人生の整理・分析、

現在のキャリアや価値観の整理、今後のキャリアにおける

価値観の整理がメインです。

今自分がやっている仕事に対してもやもやがあったり、

今後の将来が不安になってしまっている人、転職したら

いいのかわからない、そんな人におすすめなコースです。


・転職・キャリア支援プラン

セッション内容は、自己分析支援プランに加え、

転職先のターゲット企業選定、転職エージェントや

転職サイトの選定、書類作成の支援、面接対策や内定後の

戦略整理です。

自己分析支援プランは「自己実現の考え方」を整理することに

特化していますが、転職・キャリア支援プランは、

「自己実現の考え方」を整理した上で、戦略的に転職活動を

進めていくための支援が受けられます。

そのため、すでに転職することを決めていて、

「納得のいく転職を実現したい」と考えている人に

おすすめです。


・プレミアムキャリア支援プラン

転職後のキャリアも充実させていきたいと考えている方

向けのプランです。

プレミアムキャリア支援プランでは、意思決定だけではなく、

転職後の行動力支援も加わっていますので、キャリアプランの

成功率が高まります。
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最後に「キャリアアップコーチング」の受講の流れを

お伝えしたいと思います。

①無料面談への申込み

無料で面談ボタンを押して、面談の申込みを行います。

②無料面談の実施

面談にて状況を伺いながら、最適なプランをご提案します。

③性格診断受講、スケジュール調整

セッション前に、性格診断や自己分析シートを受けます。

④セッション開始

キャリアの明確化、目標達成に向けてサポートします。

⑤キャリアの明確化、目標達成

あなたが満足できるキャリア達成を実現します。


このように、「キャリアアップコーチング」で

新たな一歩をふみ出してみませんか。


これをきっかけに気になった方は是非、

「キャリアアップコーチング」の無料面談を

してみてはいかがでしょうか?!
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転職で年収をあげるには

転職で年収をあげたい
という人は多いと思います。

転職を成功させて
かつ年収をアップできるようにするには
どうしたらよいでしょうか。

転職で年収をあげるには

まず、転職の際は職種に一貫性をもった方が良いでしょう。
と、いうのも
職種に関しては、継続的に同じことをし続ける限り
市場価値が上がり続けるのです。

たとえ会社を1~2年で転々としていても
即戦力となるスキルがある限り
どこの会社でも採用してくれます。

職種を変えると
営業、企画、マーケティング、経理と
幅広いことができるようになって
一見市場価値があがると思いがちです。

しかし、幅広いことができるようになって年収があがるのは
社内にずっととどまった場合
つまり新卒から定年まで会社にいる場合だということを
覚えておきましょう。

転職のあり方として
年収アップを第一に考える場合は
業界を変えることができないかを
考えたほうがいいでしょう。

年収の高い業界というのは限られています。
銀行、コンサル、エネルギー業界といったところです。

最近だとインターネット業界のなかで
給与の高い企業が出ていたりもします。

転職で年収をアップさせるには
職種を変えずに業界を変えるのが1番といえるでしょう。

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異業種転職のメリット!

みなさん、「異業種転職」という言葉を
耳にしたことはありますか?

異業種転職とは
異なる業種の企業へ転職することを指します。

個人の状況などによって異なりますが
業種は変わるものの職種が同じ場合
また同じではなくても
これまでの経験を生かせる職種で
転職することが多いです。

転職を検討する際
新たな挑戦として
異業種の仕事に就きたいと思う人は
少なくありません。

異業種転職のメリット

異業種転職におけるメリットをお伝えいたします。

仕事の希望が叶う
異業種転職に成功した後は
自分が希望する業種で
働けることになる場合が多いです。

そのため、転職の前と後でギャップがなければ
異業種転職には仕事へのモチベーションが高まる
やりがいを強く感じるというメリットがあります。

 

新たなスキルを身につけられる
異業種転職を実現した後は
業務内容が変わることがほとんどです。
そのため、これまでとは異なる業務経験を
積むことができ
新しいスキルを身につけられることが多いです。

転職前のスキルと
転職後のスキルが組み合わさることで
自身の希少性・市場価値を高められることもあります。

自身の適性がわかる
業種が変わると
業務において必要な能力も変わってきます。

異業種へ転職することによって
これまで備えていたにもかかわらず
使われることのなかった能力が発揮され
自身の新たな適性に気付くこともあるでしょう。

異業種転職をして
新たな自分に出会いませんか?

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転職しやすい職種のお話

みなさんは転職しやすい職種がある

ということを知っていますか?

今回は転職しやすい職種を

ご紹介していきます。

転職しやすい職種

営業職/事務職
営業職/事務職には
専門スキルや資格がいらないものがほとんどで
転職者が挑戦しやすい職種です。


営業職であれば
コミュニケーション能力や人柄の良さなど
営業力以外の部分を採用の基準としている企業もあり
実績に自信のない方であっても
十分チャレンジが可能です。


事務職は
データ入力など単純な作業がメインとなる場合が多く
事務未経験者であっても挑戦ができます。

ITエンジニア

多くの企業は未経験者や独学の方などであっても
ITエンジニアを柔軟に受け入れています。

経験が足りない方でも採用して
自社で教育する企業が多いため
これまでITエンジニアとは全く別の仕事をしていた方でも
チャレンジしやすい職種です。


販売/サービス職

主に個人のお客様と話すことが仕事の販売/サービス職に
特別な資格やスキルは必要ありません。

人と接するのがよほど苦手でない限り
どんな方であっても難易度は
それほど高くはないでしょう。

また、販売マニュアルが完備されている場合が多いので
未経験の方でもすぐに習得できるでしょう。

転職を機に

新しい職種に挑戦してみてはいかがでしょうか。

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転職しやすい業界とは?

転職を考えた時に

スキルチェンジに興味を持つ方は多いでしょう。

では転職しやすい業界というものはあるのでしょうか。

転職しやすい業界とは?

具体的に転職がしやすい業界をご紹介します!

IT/通信業界
IT人材の不足は深刻で
未経験やスキルの浅い方も
採用ターゲットとしている企業が多く
門戸が広い業界です。

しかし、人手不足と言っても
経験者が優遇される業界なので
未経験であったりスキルの浅い方の場合
好待遇を得るのは難しいと
心づもりしておいた方がよいでしょう。

IT系の知識やスキルを身に着けておくと
今の時代はキャリアを有利に積んでいけると
考えられるのでIT業界への転職を
視野に入れてみるのもよいでしょう。


医療/介護業界

業界の中でも職種によって難易度が大きく異なり
医者や看護師の場合は特別な知識が必要で
基本的に転職ができる職種ではありません。

一方で介護士や医療事務であれば
資格の難易度もそこまで高くないので
十分転職できる職種です。

特に介護業界では慢性的な人手不足が続いており
介護助手やサポート職であれば
資格がない方でも挑戦ができます。

入社後に介護士の資格を取って
キャリアアップも十分できるので
介護業界を検討するのもよいでしょう。

どんな業界にスキルチェンジするのにも
資格を持っておけば
転職に有利になることは間違い無いですね!

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40代の転職活動

転職を考えている方から
よく相談されるのは
「転職に年齢は関係あるか」ということです。

転職限界年齢

一般的に転職は若い方が有利とされており
「転職限界年齢」という言葉も生まれています。

この転職限界年齢には
明確な基準があるわけではありませんが
35歳を超えると応募できる求人が一気に減る
という話もよく聞くのではないでしょうか。

35歳以上になると
企業側は即戦力となるスキルに加え
マネジメント力や実績を求める傾向があります。

年齢に応じた給与額を設定する場合
35歳ともなればそれなりに高くなるため
採用条件も厳しくなります。

このような理由から35歳頃になると
応募できる求人が減ると感じる人も増えるようです。

しかし、転職限界年齢はあくまでも一つの目安です。

企業が求めるスキルや経験を持っていれば
35歳以上であっても転職は可能です。

ただしポテンシャルだけで採用してくれる可能性は
あきらかに低くなります。
未経験業界・職種への転職は難しくなるでしょう。

スキルや実績、時期を考えて

うまく転職していきましょう。

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年代別!転職ポイント

転職する方は
さまざまな年代の方がいます。

年齢を気にしすぎる必要はありませんが
転職を成功するためには
年齢を活かした転職活動をすることが大切です。

年代別の転職ポイント

それでは年代別の転職活動を
みていきましょう。

●20代

幅広い求人から自分に合う仕事を探し
基本的なビジネススキルや
熱意をアピールしましょう。

求人の選択肢が多いため
業界職種にこだわりすぎず
幅広く企業を見て
自分に合う仕事を見つけましょう。

経験不足がネックになる場合があるため
退職理由や今後の展望を明確に伝えることが大切です。

●30代
即戦力となれることを
アピールしましょう。

30代になるとポテンシャルだけで
採用してくれる可能性は低くなり
スキルや実績が重視されるようになります。

そのため熱意だけでなく
「転職後にどのように貢献できるか」を
具体的に伝えることが大切です。

●40代
これまでの経験を
活かせる求人を選びましょう。

マネジメント経験や実績はアピールのしどころで
未経験職種であってもとても役立ちます。

扱うサービスやモノが異なっていても
会社組織のつくりは似ていることが多いからです。

逆に、サービスやモノが前職と関連性があっても
組織のあり方や文化がかけ離れている場合は
転職先になじむのに時間がかかります。

環境も考慮して求人を選びましょう。

年代別の活動で
転職を成功させましょう!

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転職に年齢は関係ある?

年齢によって転職ができにくくなるという記事は
多いです。
ですが、年齢関係なく転職成功している方が
いるのも事実です。

転職成功する人の特徴

では年齢に関係なく
よい転職ができる人の特徴は
どのようなものでしょうか。

・転職の目的が明確である

・年収や待遇にこだわりすぎない

・選考の準備をしっかりできる

・年齢を気にしすぎない

20代でも40代だとしても
転職では自分の目的を明確にすることが
とても大切です。

例えば

「なぜ今の仕事を辞めたいのか」

「次はどんな仕事をして、将来的にどうなりたいのか」

は、具体的に答えられるでしょうか。

また年収や待遇など自分へのメリットばかり考えず
幅広く求人を判断する柔軟さも忘れてはいけません。

「20代だから大丈夫だろう」

「40代だからもう無理だ」

というような
年齢だけで油断したり悲観的になったりせず
前向きに丁寧に取り組む姿勢も大切です。
キャリアや能力だけに寄りかからず
履歴書や職務経歴書は使い回さない
面接前には必ずシミュレーションをするなど
その都度応募先にあった準備ができる人は
転職が成功する可能性も高まります。

年齢を気にすることなく
自分の転職の目的を明確化し
転職活動に励みましょう!

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キャリアチェンジのベストタイミングはいつ?

他業界へのキャリアチェンジを
考える方は少なくありません。

では、キャリアチェンジする場合は
いつすればいいのでしょうか。

キャリアチェンジのベストタイミング

目指すタイミングは
一般的に「30歳まで」がベストのタイミング
と言われています。

今まで経験してこなかった
「業界・企業の文化・商習慣・風土などの環境」に
転職者があまりストレスを感じず適応しやすい
と考えられている年齢の目安が30歳までなのです。

たとえ前職で5年のキャリアがあったとしても
転職先では未経験からのスタートになります。
その業界・会社での仕事を
企業は入社後に教えていくことになります。
前職での勤務期間が長いと
その環境や仕事の進め方が身体に染み付いている場合が多く
企業も教育に時間を費やすことになります。
だから、環境に柔軟に馴染みやすいという観点で
多くの企業がキャリアチェンジを
受け入れる年齢の基準を設けています。

転職者の中には
「社会人経験の浅いうちから
他業界へのキャリアチェンジは不安がある…」
と考える方もいらっしゃるかもしれません。
でも、過度な不安を感じる必要はないです。
業界が変わっても
ビジネスパーソンとしてのスキルや
心構えは通用するものが大半です。

“入社後に学ぶべきこと”“入社後に活かせること”を整理し
活かせることは採用企業に
自信を持ってアピールしてください。